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變更勞動(dòng)合同，在企業(yè)的管理中十分常見(jiàn)，但是在具體操作中極易出現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)惹上勞務(wù)官司，帶來(lái)不必要的麻煩?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

律師解釋道；“勞動(dòng)合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。”一般來(lái)說(shuō)，這些調(diào)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者收入、待遇等不如從前。律師還強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同的變要以雙方協(xié)商一致作為前提，采取書(shū)面形式，方才有效。例如，某老板在醉酒神志不清的情況下，承諾給員工每人加薪500元，單位采取訂立合同形式，之后企業(yè)也未給員工加薪。律師說(shuō)，在這種情況下，員工無(wú)權(quán)向企業(yè)要求加薪，原因是變更勞動(dòng)合同要以書(shū)面的形式才具有法律效力。
問(wèn)題：

用人單位在職工大會(huì)上口頭宣布給全體員工增加工資而后也實(shí)際增加了，或者用人單位直接在發(fā)放工資時(shí)增加了一部分工資數(shù)額，但沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)合同的書(shū)面變更，此種變更是否有效，如無(wú)效，勞動(dòng)者獲得的工資的增加部分是否屬于不當(dāng)?shù)美?，用人單位有?quán)要求退回嗎？

律師說(shuō)：“像這種情況，用人單位無(wú)權(quán)要求退回， 司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，視為合同變更有效，因此，雖然無(wú)書(shū)面合同，合同變更仍有效，用人單位無(wú)權(quán)要求員工退回增加的工資。